TONE FROM THE TOP
Unser langfristiger Unternehmenserfolg beruht in besonderer Weise auf zuverlässigen und leistungsbereiten Beschäftigten. Erdrich trägt für seine Beschäftigten eine große Verantwortung und ist sich dessen bewusst.
COMPLIANCE · REGELN & INTEGRITÄT
Wir halten uns an Regeln.
Compliance ist bei Erdrich kein Regelwerk, das im Regal steht — es ist gelebte Haltung. Diese Grundsätze leiten unser Handeln gegenüber Mitarbeitenden, Partnern und der Gesellschaft.
COMPLIANCE IST UNS SEHR WICHTIG
Wir richten unsere geschäftlichen Prozesse, Handlungen und Entscheidungen an Rechtsgrundsätzen und ethischen Werten aus, insbesondere an der Unversehrtheit und dem Respekt vor der Menschenwürde und fördern Fairness, Transparenz, verantwortungsvolle Führung und vertrauensvolle Zusammenarbeit in allen Erdrich-Gesellschaften. Zudem bekennen wir uns zu unserer sozialen Verantwortung und fordern Nachhaltigkeit gemäß unseren ISO-Zertifizierungen (14001, 45001 & 50001) auch von unseren Mitarbeitenden, Partnern und Lieferanten ein.
SICHERHEIT STEHT AN ERSTER STELLE
Wir sorgen für einen sicheren Arbeitsplatz durch Arbeits- und Gesundheitsschutz.
WIR INFORMIEREN SCHNELL UND TRANSPARENT
Was der einzelne Beschäftigte für die Erfüllung seiner Aufgaben wissen muss, erfährt er direkt, unmissverständlich und nicht per Zufall.
WIR fördern Ihre berufliche und persönliche Entfaltung ohne das Privatleben aus dem Blick zu verlieren
Wir investieren in Ihre Qualifikation und legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
WIR LASSEN UND AKZEPTIEREN JEDEN WIE ER IST
Unsere Verschiedenartigkeit ist ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg als Global Player. Daher dulden wir keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Stalking. Wir setzen uns für die Gleichbehandlung und Chancengleichheit ein, ohne Ansehung der Rasse, der ethnischen und sozialen Herkunft und Stellung, des Geschlechts, der Hautfarbe, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung, genetischer Merkmale oder des Vermögens.
ÜBER GEHEIMNISSE SPRECHEN WIR NICHT
Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sind eine unserer wertvollsten Vermögens-
werte. Daher ist es für uns ein Selbstverständnis über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse und andere interne Angelegenheiten wie auch persönliche Informationen über jeden einzelnen von uns, unserer Kunden, Geschäftspartner und Lieferanten Stillschweigen zu wahren.
WIR NEHMEN UNS ZEIT FÜREINANDER
Wir haben immer ein offenes Ohr.
Jedes Anliegen hat für uns den gleichen Stellenwert.
KLEINE GESCHENKE, AUFMERKSAMKEITEN UND EINLADUNGEN
ERHALTEN DIE FREUNDSCHAFT
Bei uns besteht die Möglichkeit zum Austausch von gesellschaftlich üblichen Höflichkeiten und angemessenen Aufmerksamkeiten, die dem partnerschaftlichen Verhältnis dienen. Dies darf jedoch nicht zu der Annahme führen, wir wären für persönliche Vorteile empfänglich und korrumpierbar, so dass wir einige vorgegebene Spielregeln einhalten.
JEDER, INSBESONDERE ABER EINE FÜHRUNGSKRAFT,
GEHT MIT GUTEM VORBILD VORAN
Das gilt auch für die alltäglichen „Kleinen Dinge des Lebens“.
WIR BEEINFLUSSEN NIEMANDEN UND
LASSEN UNS AUCH NICHT BEEINFLUSSEN
Wir bewerben uns um Geschäfte ausschließlich auf legalem Weg. Jede Form von
Korruption, Bestechung, Bestechlichkeit, Diebstahl, Unterschlagung oder Erpressung
wird von uns geächtet und ist verboten. Wir vermeiden bereits den Anschein, durch
unlautere Geschäftspraktiken Einfluss auf die geschäftlichen Entscheidungen unserer
Geschäftspartner nehmen zu wollen.
WIR DENKEN GLOBAL
Wir respektieren und achten alle nationalen und internationalen Vorschrif-
ten die den Import, Export, inländischen Handel von Waren, Technologien
oder Dienstleistungen sowie den sorgfältigen Umgang mit Mineralien aus
Konflikt- und Hochrisikogebieten beschränken oder verbieten.
WIR UNTERLASSEN
VERBOTENE GESCHÄFTLICHE HANDLUNGEN
Wir achten die Regeln eines fairen und offenen Wettbewerbs und
treffen keine Absprachen, die den Wettbewerb in unzulässiger
Weise beeinflussen.
WIR PFLEGEN EINEN AUFGESCHLOSSENEN,
VERTRAUENSVOLLEN UND FAIREN UMGANG
MITEINANDER
Probleme, Konflikte und Fehlentwicklungen können von allen offen
angesprochen werden. Wir räumen Irritationen rasch aus und
gehen latente oder offene Konflikte zügig an. Wer etwas auf dem
Herzen hat, der soll es sagen.
KEINE SPENDE OHNE ABSPRACHE
Geld- und Sachspenden für karitative und gemeinnützige
Zwecke werden ausschließlich durch die Geschäftsleitung
freigegeben und verabschiedet.
WIR BRINGEN JEDEM WERTSCHÄTZUNG
UND RESPEKT ENTGEGEN
In der Sache muss gefochten werden. Entscheidend ist, dass
alle mit erhobenem Haupt zu Lösungen kommen und ein jeder
sich ernstgenommen fühlt.
WIR VERSCHLEIERN KEINE GESCHÄFTE
Wir unterstützen den internationalen Kampf gegen Geldwäsche und
nehmen die gesetzlichen Verpflichtungen sehr ernst.
WIR HALTEN UNS AN REGELN
Ein jeder von uns hat für die Einhaltung aller ihn
betreffenden Gesetze, Regeln und Verhaltens-
standards selbst Verantwortung zu übernehmen
und für sein Fehlverhalten einzustehen.
WIR VERLASSEN UNS AUFEINANDER, WEIL
JEDER VON UNS DISZIPLINIERT ARBEITET
Jeder setzt sich mit voller Kraft für den Unternehmenserfolg ein
und hält, was er verspricht. Sich ausruhen auf Kosten anderer ist
bei uns nicht erwünscht.
WIR DENKEN AN DIE ZUKUNFT NACHFOLGENDER
GENERATIONEN
Umweltschutz und der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen haben für uns einen hohen Stellenwert. Daher sind alle unsere Standorte nach ISO 14001 zertifiziert. Darüber hinaus orientieren wir uns standortübergreifend an den Anforderungen der ISO 45001 und sind an den deutschen Standorten nach ISO 50001 zertifiziert.
FAQ
Häufige Fragen
Erdrich Umformtechnik ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Umformtechnik für die Automobilindustrie. Aus der Fertigung einzelner Bauteile ist über Jahrzehnte ein Systempartner geworden, der für OEMs und Tier-1-Zulieferer komplette Baugruppen und Funktionen verantwortet. Diese Kontinuität – über Generationen hinweg – ist die Basis für die Verlässlichkeit, für die Erdrich heute steht.
Erdrich liefert keine isolierten Einzelteile, sondern übernimmt Verantwortung für ganze Fahrzeugfunktionen – von der Entwicklung über den Werkzeugbau bis zur Serienfertigung. Dieser Ansatz bedeutet, dass Qualität, Termintreue und technische Präzision nicht an der Bauteilgrenze enden, sondern über die gesamte Baugruppe hinweg gelten. Für Kunden entsteht so ein Partner, der Funktion und Prozess gemeinsam denkt statt nur zu liefern.
Erdrich verpflichtet sich zu klar definierten Compliance-Grundsätzen und einem unternehmensweiten Code of Conduct, der Lieferanten, Mitarbeitende und Geschäftspartner gleichermaßen bindet. Ergänzend dokumentiert das Unternehmen seinen ökologischen Fußabdruck und arbeitet kontinuierlich an der Reduktion von Ressourcen- und Energieverbrauch in der Fertigung. Zertifikate und Nachweise zu Normen und Standards stehen im zentralen Downloadbereich zur Verfügung.
Als Familienunternehmen basiert die Kultur von Erdrich auf langfristigem Denken statt kurzfristiger Optimierung – sichtbar in der Beständigkeit von Kundenbeziehungen ebenso wie in der Entwicklung der Mitarbeitenden. Verlässlichkeit gilt dabei nicht nur nach außen gegenüber Kunden, sondern auch nach innen: in Entscheidungsprozessen, in der Ausbildung und in der Art, wie Verantwortung im Unternehmen verteilt wird. Diese Haltung wird in der Unternehmensgeschichte und den dokumentierten Meilensteinen greifbar.